Care este cel mai important aspect atunci cand vine vorba de un job in social media? Abilitatile tale de redactare. Avand in vedere faptul ca esti la inceput de cariera si experienta ta nu este una vasta, echipa Hipo iti recomanda ca impreuna cu CV-ul, sa depui si o scrisoare de intentie pentru un job in Social Media.
Iata 4 lucruri pe care sa le punctezi in scrisoarea ta de intentie pentru a te asigura ca firma pentru care iti doresti sa lucrezi te va invita la un interviu:
- Detaliaza tot ceea ce tine de abilitatile tale de copywriting
Daca ai un blog personal, daca ai publicat cateva materiale intr-o revista sau pe o platforma, daca ai administrat in trecut o pagina de Facebook/Twitter/LinkedIn – toate aceste lucruri sunt indicatori ai faptului ca esti familiarizat cu redactarea unor texte sau mesaje. Principala ta activitate ca angajat in social media va fi scrierea unor astfel de texte asa ca este important sa punctezi faptul ca stii deja sa o faci.
- Mentioneaza platformele sociale pe care ai deja un cont
Conturile de Facebook, Twitter, LinkedIn, Youtube, Instagram, Pinterest nu au fost niciodata mai utile. Pentru angajator, faptul ca deti un astfel de cont – pe care, de preferat, incarci si continut – este un semn ca stapanesti astfel de platforme si cunosti tipul de mesaje transmise prin intermediul fiecareia dintre ele. Exact de astfel de persoane va avea nevoie!
- Adauga toate instrumentele de design, editare si monitorizare pe care stii sa le folosesti
Social Media nu este doar un mediu boem de propagare a informatiei, ci inseamna si analiza, rezultate si rapoarte. Job-ul tau va include si sarcini tehnice, de aceea este important sa cunosti si sa stapanesti (la nivel de incepator pentru inceput) cateva instrumente: Photoshop – sansele sa fie nevoie ca tu sa editezi o imagine sau sa o redimensionezi sunt foarte mari, Facebook Ads Manager – mesajele platite de pe pagina de Facebook a companiei nu inseamna doar un text bine scris si o imagine reprezentativa, ci si stabilirea unui buget, a unui public tinta si alegerea unei frecvente de afisare, Facebook Insights – care te va ajuta sa iti dai seama care sunt orele cele mai potrivite de postare a mesajelor, cum reactioneaza publlicul tau tinta, cat de lungi trebuie sa fie mesajele sau Google Analytics – care te va ajuta sa monitorizezi traficul de pe pagina ta web, sa obtii date demografice si sa calculezi impactul postarilor tale. Aceste sunt doar cateva sugestii, nu te teme sa experimentezi.
- Nu in ultimul rand, pune accent pe capacitatea ta de a te adapta schimbarilor
Domeniul Social Media este unul dinamic, care se modifica frecvent, de aceea angajatorii cauta persoane care sunt dispuse sa invete continuu, sa se documenteze si sa se adapteze schimbarilor. Nu uita sa specifici faptul ca detii astfel de abilitati, ca esti constient ca schimbarile sunt necesare si ca esti pregatit pentru ele.
Echipa Hipo.ro ti-a pregatit un Ghid de angajare in Social Media, de unde poti afla ce companii ofera astfel de job-uri si in ce departamente, care sunt platformele pe care poti gasi job-uri in Social Media si care sunt salariile pe care angajatorii sunt dispusi sa le ofere, in functie de experienta candidatilor si atributiile lor.